O que é o teste Nexa?

Índice:

1. O que é o teste Nexa?
2. Como fazer um teste de emprego?
3. O que é um mapeamento de perfil?
4. O quê mapeamento de perfil?
5. O que é o raciocínio fluído?
6. O que é teste de inferência processo seletivo?
7. O que devo estudar para o processo seletivo?
8. Para que serve mapeamento de perfil?
9. Por que eu quero saber o meu mapeamento de perfil motivacional?

O que é o teste Nexa?

*Teste de Learning Agility (NEXA): mensura a habilidade de lidar com novas experiências de forma flexível e rápida, testando novos comportamentos, colhendo feedbacks e refletindo sobre as tentativas anteriores.

Como fazer um teste de emprego?

5 dicas para elaborar um teste de entrevista de emprego

1. Avalie conhecimentos específicos. ...
2. Faça uma análise de personalidade com o teste palográfico. ...
3. Analise a capacidade de concentração com o teste AC (Atenção Concentrada) ...
4. Verifique as habilidades de escrita do candidato. ...
5. Faça um teste de habilidades sociais.

O que é um mapeamento de perfil?

O mapeamento de perfil comportamental é feito por um profissional de RH ou por um psicólogo especializado. Com as respostas obtidas nos testes, esses profissionais conseguem avaliar e identificar as competências e habilidades predominantes em cada perfil.

O quê mapeamento de perfil?

O que é o mapeamento do perfil profissional de colaboradores? É um processo de identificação de diversos aspectos do colaborador que influenciam sua atuação e seu bem-estar dentro da empresa: competências, metas, objetivos, satisfação, experiências.

O que é o raciocínio fluído?

Já o raciocínio fluido é a habilidade cognitiva inata de uma pessoa. Ou seja, dada uma situação onde é preciso processar informações novas, qual é a capacidade de raciocínio do avaliado? Já deu para perceber que os dois conceitos são complexos, mas ao mesmo tempo extremamente importantes para o contexto organizacional.

O que é teste de inferência processo seletivo?

É uma forma de medir a capacidade analítica do candidato – ou seja, sua capacidade de analisar problemas e propor estratégias de solução – e o tipo de raciocínio que ele adota nesse processo.

O que devo estudar para o processo seletivo?

Como estudar para um processo seletivo: passo a passo

1. Busque referências sobre a empresa. Quanto mais informações você tiver sobre a empresa, melhor. ...
2. Estude o perfil da empresa. Essa estratégia faz toda diferença para quando você está de frente ao recrutador. ...
3. Estudo o mercado. ...
4. Pesquise o perfil do entrevistador.

Para que serve mapeamento de perfil?

O mapeamento de perfil comportamental não serve apenas para as contratações, mas também pode ser utilizado em processos de: ... mapeamento de potenciais; melhora de engajamento e performance; identificação de gaps de desenvolvimento.

Por que eu quero saber o meu mapeamento de perfil motivacional?

A partir do perfil comportamental, será possível identificar recompensas que motivarão de forma mais eficaz cada colaborador. Por exemplo: o comunicador procura ser reconhecido e valorizado diante de todos, se preocupa com status, ou seja, dar um prêmio ou o recompensar diante de todos pode ser motivador.